Кто такие аутсайдеры и почему без них не было бы привычного общества — как развить лидерство

Аутсайдер Психологические понятия

Аутсайдеры – это люди, которые занимают низшее место в социальной иерархии. Чаще всего их называют и считают неудачниками. Такая личность есть практически в любой социальной группе или коллективе. Однако, роль аутсайдера является принципиально важной.

Кто такой аутсайдер – значение слова

Слово «outsider» переводится с английского как посторонний, изгой, неполноценный, отверженный, неудачник, проигравший.

В психологии аутсайдер – это человек, которому нет места в коллективе, он чувствует себя одиноким, не является частью целого. Часто аутсайдер является личностью, при помощи которой тешат свое самолюбие более значимые и популярные члены коллектива.

Однако, это не единственное определение термина. Значения слова «аутсайдер» могут меняться в зависимости от того, о какой сфере жизни идет речь.

Где термин применяетсяЗначение слова аутсайдер
Спортивная деятельностьУчастник соревнований или команда, которые по результатам игры оказались в самом конце турнирной таблицы
Социальные группыЧеловек, занимающий в группе незначительное положение
ЭкономикаПредприятия, приносящие убыток, которые рискуют вот-вот оказаться на грани банкротства. В результате конкуренции они имеют риск быть выкупленными более крупными монополиями
ИнвестированиеНовички и любители, которые не умеют оценивать риски
ИскусствоИзначально аутсайдерскими называли работы людей с физическими и психическими отклонениями. Сегодня так называются работы самоучек, детей или начинающих художников

Место в социуме

Любой социум или социальная группа представляет из себя небольшую экосистему. В ней есть индивиды, которые находятся на вершине, а также люди, занимающие более низкие, незначительные позиции.

В социуме есть лидеры, люди среднего класса и аутсайдеры. Чтобы социальная группа эффективно функционировала, все эти позиции должны быть заполнены.

Даже если отобрать лидеров из разных социальных групп и поместить их всех в одну, то даже среди этих лидеров образуются аутсайдеры и середнячки. Это означает, что как таковых аутсайдеров не существует, но работает правило, которое гласит, что всегда выживает сильнейший.

Также важно помнить, что социальных групп и коллективов очень много. В одном из них человек может быть аутсайдером, а в другом занимать уверенные лидерские позиции. Например, в школьном классе мальчика Ваню воспринимают как аутсайдера, но он является лидером в научном школьном сообществе.

Черты и признаки аутсайдера

Аутсайдеры – это люди, которые, как правило, обладают следующими чертами характера:

  • подавленность;
  • застенчивость, робость;
  • нерешительность, безынициативность;
  • боязливость;
  • низкая самооценка, нелюбовь к себе;
  • молчаливость, нежелание отстаивать собственное мнение;
  • нежелание находиться в центре событий;
  • неумение давать отпор, отстаивать личные границы, говорить твердое «нет»;
  • обидчивость, ранимость;
  • завистливость (иногда).

Однако, важно понимать, что робкий или ранимый человек далеко не всегда является аутсайдером.

Приходилось ли вам в какой-то социальной группе выступать в роли аутсайдера? Или вы по натуре лидер?
Нет, не приходилось, я лидер
0%
Я где-то посередине
0%
Да, к сожалению, приходилось
100%
Поделюсь в комментариях
0%
Проголосовало: 3

Важность для общества

Ни одна социальная группа не будет таковой без наличия в ней аутсайдера.

Очень сложно добиваться успеха в жизни и становиться яркой личностью, если перед глазами нет примера человека посредственного, обыкновенного и ничем не примечательного. Лидеры на фоне аутсайдеров лучше раскрывают свой потенциал, куда более выигрышно смотрятся.

Средний класс в сравнении с лидерами и аутсайдерами тоже чувствует себя более комфортно. Во-первых, у этих людей есть пример того, к чему нужно стремиться (лидерство), а того, чем быть не стоит (аутсайдеры).

Польза для самого аутсайдера

Аутсайдерами люди зачастую становятся не специально, но даже у этой позиции в обществе есть польза:

  1. Аутсайдеры не заморачиваются. Например, заболела уборщица, и в офисе нужно срочно вымыть пол. Менеджеры и руководители побоятся «уронить лицо», взявшись за такую грязную работу. Споры между сотрудниками могут продолжаться бесконечно, аутсайдеру же все равно. Он спокойно вымоет пол и не будет считать это чем-то позорным, пойдет дальше заниматься своими делами.
  2. Аутсайдерам есть куда стремится, они больше ценят то, что у них есть. Именно поэтому в жизни так много примеров людей, которые поднялись с низов, не имея совершенно ничего.
  3. Не отличаются легкомысленностью и ветреностью. Жизнь у аутсайдеров обычно складывается непросто, поэтому они вынуждены постоянно все учитывать, планировать, пересчитывать. У них нет возможности пустить хотя бы 2-3 сферы своей жизни на самотек.
  4. Аутсайдеры чаще проявляют эмпатию, сочувствие и лояльность к другим людям, так как не имеют привычки негативно и безразлично относиться к людям.
  5. У аутсайдеров больше времени на «жизнь». Например, пока лидеры бодаются за свою репутацию, имидж и позиции, аутсайдеры просто живут и наслаждаются жизнью, ведь эти проблемы их совершенно не заботят.
  6. Аутсайдеры часто отличаются креативностью и нестандартным мышлением, ведь у них просто нет иного выхода, нежели как проявлять свою смекалку. Например, у девушки нет денег одеваться в модных и дорогих бутиках, поэтому она сама шьет себе одежду из вещей, которые находит в бабушкином сундуке и из подручных материалов.

Что не светит аутсайдеру – минусы положения

У аутсайдеров много минусов, поэтому многие люди все же стремятся выбраться в лидеры или середнячки:

  1. Часто вынужден терпеть дискомфорт потому, что боятся открыто заявить о своей позиции. Например, в кофейне бариста ошибся и сделал латте вместо капучино. Лидер укажет на ошибку и попросит заменить напиток, аутсайдер же смирится с неизбежным и будет пить не то, что он хотел изначально.
  2. Аутсайдеров часто подавляют в конфликтах, поэтому такой человек вынужден вновь и вновь примиряться с неизбежным и с мнением большинства.
  3. Аутсайдеры погружены в сложности и проблемы, им банально не хватает времени и сил думать о вторичных вещах. Например, зачем думать о цвете обоев, если своего жилья все равно нет и в ближайшее время не предвидится.
  4. Аутсайдерам приходится прикладывать куда больше усилий. Лидеры имеют авторитет, чтобы переложить часть своих обязанностей на других. Как раз-таки на середняков и аутсайдеров.
Стоит ли стремиться к лидерству?
Екатерина
Если человек чувствует в себе такие наклонности, то стоит. Но не нужно развивать лидерство ради лидерства. Любому человеку важно оставаться самим собой.

Причины формирования

Причины формирования аутсайдеров в группе или коллективе чаще всего заключаются в физических недостатках или психологических особенностях конкретного человека:

  1. Болезни, физические недостатки, увечья.
  2. Наличие брекетов.
  3. Странный цвет волос.
  4. Ношение очков.
  5. Лишний вес или болезненная худоба.
  6. Необычный стиль в одежде.
  7. Культурные или национальные отличия.
  8. Увлечения или интересы, которые не разделяют другие люди.
  9. Воспитание ребенка с позиции жертвы.
  10. Чрезмерно развитое критическое мышление.
  11. Вынужденный переход в новый коллектив, где человека не принимают.

Как проявляется в обществе – отношение к аутсайдеру

К аутсайдерам в обществе редко относятся положительно, чаще им достаются только негативные эмоции, такие как презрение, жалость, непонимание, упреки. На такого человека могут сваливать самую неприятную и неблагодарную работу, не считаться с его чувствами.

В детских и подростковых коллективах аутсайдеров часто подвергают буллингу (физическое воздействие, насмешки, издевательства, унижения).

Но есть и такие аутсайдеры, которых предпочитают просто не замечать.

Как не воспитать изгоя – советы по воспитанию ребенка

Чтобы ребенок не вырос аутсайдером, важно:

  1. Не пресекать его инициативы, не высказываться негативно о его интересах и начинаниях. В лучшем случае ребенок вырастет вруном, который все скрывает от родителей, в худшем – аутсайдером.
  2. Стараться не давать детям обидных прозвищ, пусть даже это делается «любя» и «без злого умысла». Не нужно называть ребенка поросенком, толстушкой, барашком, грязнулей и другими прозвищами, которые потом взращивают в детях комплексы.
  3. Не формировать у ребенка чувство вины за факт его рождения и существования. Не говорить при нем фраз из серии: «Я жалею, что родила тебя» или «У меня от тебя одни проблемы». Родители сами решили стать родителями, поэтому ответственность за рождение ребенка лежит только на них.
Памятка про аутсайдера

Как перестать быть аутсайдером

В силах человека перестать быть аутсайдером, если его категорически не устраивает такая позиция в обществе.

Осознание ответственности

Человек сам отвечает за то, кем он является. Если он изменит свое мнение о себе и начнет вести себя иначе, то и окружающие посмотрят на него с другой стороны.

Однако, это не быстрый процесс. И это не одни лишь мысли, а действия. Просто подумать об изменениях недостаточно. Отношение к себе меняется через поступки, новую деятельность и новое окружение.

Собственная ценность

В каждом человеке есть уникальные и положительные качества, поэтому стоит их развивать и демонстрировать. Но прежде стоит задуматься о своих положительных качествах, найти и вычленить их.

Не идти против коллектива

В любом коллективе есть свои нормы и традиции. Не стоит нарушать их демонстративно, иначе велик риск стать аутсайдером. Но и идти на поводу у коллектива, растворяться в нем, тоже не стоит.

Повышать самооценку

Чаще всего среди аутсайдеров оказываются люди с низкой самооценкой. Чтобы этого не произошло, самооценку нужно развивать, учиться уважать себя, любить себя и заботится.

Учиться общению

В аутсайдерах никогда не окажется человек, который умеет общаться и находить со всеми общий язык. Тем, кто молчалив от природы, стоит хотя бы немного прокачать навыки коммуникации.

Не пренебрегать помощью

Если не получается самостоятельно выйти из категории аутсайдеров, то эту проблему стоит проработать с психологом или психотерапевтом.

Как не стать изгоем в новом коллективе

Аутсайдерство может настигнуть человека по воле случая, например, когда он только перешел в новый коллектив.

Чтобы не стать аутсайдером, стоит присмотреться к новому коллективу и понять механизмы его работы. На первых порах проявляйте дружелюбие и покажите, что вы не представляете опасности для других его членов.

Также стоит придерживаться ряда правил:

  1. Не пытаться сразу же поменять и раскритиковать порядки и традиции, установленные в коллективе.
  2. На первых порах занимать нейтральную позицию, если нужно выразить свое мнение, делать это максимально тактично и спокойно.
  3. Помнить о том, что другие члены коллектива также присматриваются к новичку.
  4. Делать упор на рабочие отношения, а только потом пытаться выстроить дружеские или приятельские.

А вам случалось оказываться в новом рабочем или учебном коллективе? Долго ли вас принимали, возникали ли какие-то трудности? Расскажите в комментариях.

Как воспитать лидерские качества

Антонимом к слову аутсайдер является понятие лидер. Если человек чувствует, что у него есть лидерский потенциал, то его непременно стоит развивать.

Для начала можно выработать у себя привычку продумывать и взвешивать каждый шаг, не делать ничего «просто так». Затем учиться находить связи, смотреть на ситуации с разных точек зрения.

Учиться видеть перспективу

Хороший лидер умеет анализировать текущую ситуацию и видеть перспективу в тех вещах, которые другие не оценят с первого взгляда. В этом помогает критическое мышление, умение видеть реальные факты, а не утопание в пессимизме или строительстве «воздушных замков».

Ставить цели

Если человек ставит перед собой четкие цели, то достигать желаемого гораздо проще, ведь шаги продуманы, есть конкретный план действий. Лидер, у которого хорошо развит навык целеполагания, умеет вдохновлять и мотивировать других, вести людей за собой.

Развивать самоуверенность

Для этого можно попробовать простое упражнение – вспомнить то самое сладкое чувство победы, превосходства. Например, после успешной сдачи экзамена, выигрыша в конкурсе и т.д. Это состояние нужно прожить еще раз в малейших деталях и подробностях. Желательно закрепить его еще одной положительной эмоцией, например, сделав приятную покупку.

В моменты сомнений и неуверенности стоит вспоминать о своих победах и давать себе тем самым позитивное подкрепление.

Развивать настойчивость

Настойчивость – еще одна черта лидера. Там, где другие сдаются, лидер продолжает двигаться вперед и отстаивать свою позицию. Стать настойчивым поможет решительность. Если человек будет слишком долго думать, его мозг придумает множество отговорок. Также важно помнить, что большие дела требуют серьезных временных затрат.

Умение переключаться

Если лидер не научится переключаться и быть гибким, то его настойчивость перерастет в неразумную упертость. Чтобы быстро и эффективно переключаться с одной задачи на другую, важно изначально продумать разные варианты развития событий (план А, план Б, план С).

Также не стоит зацикливаться на негативных эмоциях и поисках виноватых. Ситуация уже случилась и требует решения. От того, что человек ищет виноватых или горюет, быстрее она не решится.

Развивать тактичность

Хороший лидер может со всеми найти общий язык и корректно изложить свою точку зрения, не задев чужих чувств. Как стать тактичным и выработать в себе это кажется, мы подробно рассказывали в нашей статье про тактичность.

Дополнительная информация по теме:

Учиться работать в команде

Чтобы научиться работать в команде, стоит проявлять коммуникабельность, развивать навык активного слушания, относиться ответственно к поставленным задачам, уметь воспринимать критику. Также не помешают такие навыки как умение на месте решать конфликты, толерантность, умение ставить себя на место другого человека.

Благодарим за прочтение статьи. Что вы думаете по поводу аутсайдеров? Какое у вас к ним отношение? Расскажите в комментариях.

Сохраняйте себе статью, чтобы не потерять и лучше понимать механизм появление аутсайдеров в коллективе. Делитесь материалами с друзьями и родными, комментируйте, делайте репосты в социальных сетях.

Оцените статью
Психология Налегке
Добавить комментарий

Стоит ли стремиться к лидерству?
Если человек чувствует в себе такие наклонности, то стоит. Но не нужно развивать лидерство ради лидерства. Любому человеку важно оставаться самим собой.
Skip to content Adblock
detector